副業の割増賃金「通算廃止」→ぶっちゃけ私たちにメリットある？
2027年の改正で割増賃金の通算ルールが廃止される話、巷では「副業しやすくなる！」って言われてますけど、実際どうなんだろう？
確かに企業側のハードルは下がりますよね。今までは本業の残業時間を副業に持ち越して計算されてたから、企業が割増賃金を払う負担が大きかった。でも改正後は各社が自社分だけ計算すればOKになる。
でもですよ、私たち労働者にとって本当にメリットあります？月100時間・平均80時間の上限は残るし、むしろ自分で時間管理しないと過労になるリスク増しません？それに、本業と副業で税務申告も複雑になるし、源泉徴収票の扱いも要注意。
正直なところ、企業にとっての改正であって、労働者にとっては「認めてもらいやすくなる」ってだけで、メリットよりリスク管理の負担が増える気がするんですけど…。同じ感覚の人いますか？