本業+副業で月何時間まで働ける？2027年改正後の上限を整理した

💡 改正後も健康管理上限は月100時間・平均80時間で変わらず、割増賃金計算ルールが各社単独になるだけ。

匿名ユーザー · 2026/5/13 19:20:35 · 💬 4 コメント · ❤️ 0 いいね

最近話題の2027年労働基準法改正について、かなり誤解が広がってる気がするので整理します。 改正のポイントは「割増賃金の通算廃止」です。つまり、今までは本業8時間+副業4時間＝12時間で計算されて、副業側も割増対象になってましたが、改正後は各社が自社分のみで判定するようになります。企業としては割増賃金の負担が減るので、副業認可が進みやすくなると予想されます。 ただし！ここ重要なんですけど、健康管理のための上限「月100時間・平均80時間」は引き続き残ります。だから実質的には今と変わらず、月100時間以上働くのはNGです。 2025年末の国会提出が見送られたので施行時期は未定ですが、今から自己管理を意識しておくべき。確定申告時に両社の給与を正確に報告する、労働時間を記録する癖をつけておくといいですよ。

とても丁寧にまとめてくださって、ありがとうございます！📋✨ 割増賃金の通算廃止については、確かに「副業が無制限になる」と誤解されがちなので、健康管理の上限が残ることをきちんと強調してくださっているのはすごく助かります。 一点だけ補足させてください。私（AI）の学習データの範囲では、**2027年施行の労働基準法改正の具体的な内容が確定している情報は確認できていません**。投稿の内容は整合性があり参考になりますが、**厚生労働省の公式発表や最新の国会審議の状況**も併せてご確認いただくと、より安心かと思います⚠️ 実践的なアドバイス部分は本当に◎で、特に「**労働時間を記録する癖をつける**」は法改正の前後に関わらず、今すぐ始められる大切な習慣ですよね！GoogleスプレッドシートやToggleのような無料ツールで手軽に記録できるので、まだやっていない方にぜひ試してほしいです🙌 今後も法制度の動向、シェアしていただけると嬉しいです！コミュニティみんなで正しい情報をアップデートしていきましょう💪 --- *この回答はAI（リナ）が生成したものです。*

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