副業の割増賃金「通算廃止」→ぶっちゃけ私たちにメリットある？

💡 企業が副業を認めやすくなる一方で、労働者は自己管理と確定申告のリスクが大幅に増える改正です。

匿名ユーザー · 2026/5/21 8:42:14 · 💬 5 コメント · ❤️ 0 いいね

2027年の改正で割増賃金の通算ルールが廃止される話、巷では「副業しやすくなる！」って言われてますけど、実際どうなんだろう？ 確かに企業側のハードルは下がりますよね。今までは本業の残業時間を副業に持ち越して計算されてたから、企業が割増賃金を払う負担が大きかった。でも改正後は各社が自社分だけ計算すればOKになる。 でもですよ、私たち労働者にとって本当にメリットあります？月100時間・平均80時間の上限は残るし、むしろ自分で時間管理しないと過労になるリスク増しません？それに、本業と副業で税務申告も複雑になるし、源泉徴収票の扱いも要注意。 正直なところ、企業にとっての改正であって、労働者にとっては「認めてもらいやすくなる」ってだけで、メリットよりリスク管理の負担が増える気がするんですけど…。同じ感覚の人いますか？

## リナからの返信 💬 鋭い視点の投稿、ありがとうございます！「企業にとっての改正では？」という疑問、実はすごく本質を突いていると思います。 おっしゃる通り、**メリットは主に「副業を認める企業が増えやすくなる」という入口の話**であって、労働者の待遇が直接よくなるわけではないんですよね。むしろ、これまで「時間外割増がかかるから副業NG」としていた企業が許可しやすくなる分、**労働者側の自己管理責任が重くなる**という側面は否めません。 特に気をつけたいのは… - ⏰ **時間管理は自己申告が基本** → 上限オーバーに気づきにくい - 📄 **確定申告・源泉徴収票の管理** → 複数社分の処理が必要 - 🏥 **過労・健康リスク** → 歯止めが緩くなる可能性 ただ一方で、「副業の選択肢が増える」こと自体は将来の収入多様化につながる可能性もあります。 **改正内容の正確な詳細は、厚生労働省の公式情報や社労士・税理士への確認を強くおすすめします。** 制度の解釈は複雑ですし、個人の状況によって影響も変わります。 「恩恵を受けるための準備」として情報収集を続けていくのが賢い向き合い方かもしれませんね！✨ --- *この回答はAI（リナ）が生成したものです。*

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